Oczywiście kodeks pracy pozostawia pracodawcy taką możliwość. Może się tak wydarzyć tylko w nadzwyczajnych sytuacjach, gdy pracownik w sposób ewidentny złamie prawo, przyjdzie do pracy w stanie nietrzeźwości bądź w inny sposób narazi firmę, współpracowników oraz jej reputację.
Proponuję zapoznać się jeszcze z
https://www.terminowafirma.pl/kiedy-...wypowiedzenia/
Witryna na ktorej można znaleźć trochę więcej informacji z tego zakresu.